WERKEN BIJ NTP

De mensen die bij ons werken doen wat ze leuk vinden. Dat vertellen ze ons en zien we terug in het personeelsverloop dat bijna nihil is. Natuurlijk heeft een functie wel kaders, maar de taakverdeling in een team kan totaal anders zijn. Als je durft te zeggen wat je wilt en doet waar je goed in bent dan kan het eigenlijk niet misgaan.

neem contact op

Open sollicitatie

Wil je graag bij ons werken, maar zijn er op dit moment geen openstaande vacatures die bij jou passen? Stuur ons dan een open sollicitatie via info@ntp.nl. 

Studenten en stagiaires

Ben je HBO’er of MBO’er, wil je graag bij ons stagelopen en studeer je Milieutechniek of Civiele techniek? Stuur dan je motivatie met cv naar info@ntp.nl.

Collega’s aan het woord

Bert Jonker, financieel directeur

Binnen NTP Groep heerst een familiaire sfeer die zich kenmerkt door een platte structuur, van hiërarchie is gevoelsmatig dan ook geen sprake binnen de aannemersorganisatie.  Zo zit er bijvoorbeeld tussen projectleider en directie geen managementlaag wat resulteert in een werkomgeving waarin de ruimte voor ontwikkeling voorop staat. Dit vraagt natuurlijk een bepaalde persoonlijkheid en betrokkenheid van de mensen die werken binnen de NTP Groep. Deze cultuur vereist een proactieve attitude, dat je verantwoordelijkheid durft te nemen en tegelijkertijd ook de ruimte krijgt om eigen projecten in te richten en op te zetten. We willen als NTP Groep stappen maken zowel buiten als binnen de organisatie en op alle vestigingen. 

Een familiaire sfeer waar hiërarchie geen rol speelt.

Collega’s aan het woord

Gerrit Wilmink, chauffeur


‘De omgang met de jongens is echt geweldig.’ vertelt Gerrit als we aan de koffie in de keet op het werk ’t Gijmink in Goor zitten. ‘Maar wat wil je, als je al 36 jaar in dienst bent!’

'Het mooie aan dit werk is het gevoel van vrijheid. Je komt op verschillende werken, je zwerft door heel Twente en iedere dag is weer anders.’


Weet je..het mooie aan dit werk is het gevoel van vrijheid

Waarom werken bij NTP

Binnen NTP heerst een familiaire sfeer die zich kenmerkt door een platte structuur, van hiërarchie is gevoelsmatig dan ook geen sprake binnen de aannemersorganisatie.  Zo zit er bijvoorbeeld tussen projectleider en directie geen managementlaag wat resulteert in een werkomgeving waarin de ruimte voor ontwikkeling voorop staat. Dit vraagt natuurlijk een bepaalde persoonlijkheid en betrokkenheid van de mensen die werken binnen NTP. Deze cultuur vereist een proactieve attitude, dat je verantwoordelijkheid durft te nemen en tegelijkertijd ook de ruimte krijgt om eigen projecten in te richten en op te zetten. 
We willen als NTP stappen maken zowel buiten als binnen de organisatie en op alle vestigingen. Doordat binnen NTP een familiaire sfeer heerst en NTP het belangrijk vindt om de volgende stap gezamenlijk te maken staat de directie heel dichtbij haar mensen en weet wat er speelt, zowel zakelijk als privé.  Medewerkers denken mee over verbeteringen en bij het maken van belangrijke keuzes telt hun mening. Afgelopen jaar is er een groep medewerkers toegetreden als aandeelhouder. Dat past bij de cultuur en het familiaire waar de NTP groep voor staat.