WERKEN BIJ NTP

De mensen die bij ons werken doen wat ze leuk vinden. Dat vertellen ze ons en zien we terug in het personeelsverloop dat bijna nihil is. Natuurlijk heeft een functie wel kaders, maar de taakverdeling in een team kan totaal anders zijn. Als je durft te zeggen wat je wilt en doet waar je goed in bent dan kan het eigenlijk niet misgaan.

neem contact op

Open sollicitatie

Wil je graag bij ons werken, maar zijn er op dit moment geen openstaande vacatures die bij jou passen? Stuur ons dan een open sollicitatie via info@ntp.nl. 

Studenten en stagiaires

Ben je HBO’er of MBO’er, wil je graag bij ons stagelopen en studeer je Milieutechniek of Civiele techniek? Stuur dan je motivatie met cv naar info@ntp.nl.

COLLEGA'S AAN HET WOORD


Berry Wigman en Harmen Jan van Gelder, calculatoren


Harmen Jan: ‘Bij ons zijn de lijnen kort, we weten elkaar te vinden en vullen elkaar goed aan. We werken allemaal heel zelfstandig zonder het teamgevoel te verliezen.’Berry: ‘Wat mooi is, is dat de spanning of je een werk wel of niet hebt aangenomen zorgt voor teamgevoel en betrokkenheid. Ons werk is afwisselend doordat we een middengroot bedrijf zijn. We zijn niet een onderdeel van een schakel maar krijgen de verantwoordelijkheid om een geheel werk uit te rekenen. De ene keer is dat een RAW-bestek, de andere keer ben je onderdeel van een tenderteam en de volgende keer zit je in een bouwteam. Dat maakt het voor mij interessant om bij NTP te werken.’ 
Berry vertelt: ‘Als calculator heb je een werk in je hoofd al helemaal gemaakt en ben jij degene die intern en extern een adviserende rol heeft wat betreft kosten. Je staat aan het begin van de keten.’ Harmen Jan vult aan: ‘Ik vind het mooi om met cijfers te werken en deze in elkaar te puzzelen om zo tot een goede raming van werk te komen. We zitten ook steeds vaker met onze opdrachtgever aan de voorkant van een werk om tafel. Je zit als calculator op de 1e rij om mee te denken aan iets wat er nog niet is.’
‘We zijn een klein en hecht team. We kennen elkaar en weten wat er bij elkaar speelt .Voor mij is dat prettig werken; een goede balans tussen werk en privé maakt werken bij NTP leuk.’ vertelt Berry. Harmen Jan: ‘Er is bij NTP ruimte om je te ontwikkelen. Zo maakte ik de stap van uitvoerder naar calculator. Daarnaast ondernemen we leuke dingen samen. Een weekendje skiën, samen een mudrun lopen of barbecueën als personeelsuitje. Maar alles vrijblijvend hoor!’ 

Bij ons zijn de lijnen kort

Collega’s aan het woord

Bert Jonker, financieel directeur

Binnen NTP Groep heerst een familiaire sfeer die zich kenmerkt door een platte structuur, van hiërarchie is gevoelsmatig dan ook geen sprake binnen de aannemersorganisatie.  Zo zit er bijvoorbeeld tussen projectleider en directie geen managementlaag wat resulteert in een werkomgeving waarin de ruimte voor ontwikkeling voorop staat. Dit vraagt natuurlijk een bepaalde persoonlijkheid en betrokkenheid van de mensen die werken binnen de NTP Groep. Deze cultuur vereist een proactieve attitude, dat je verantwoordelijkheid durft te nemen en tegelijkertijd ook de ruimte krijgt om eigen projecten in te richten en op te zetten. We willen als NTP Groep stappen maken zowel buiten als binnen de organisatie en op alle vestigingen. 

Een familiaire sfeer waar hiërarchie geen rol speelt.

Collega’s aan het woord

Gerrit Wilmink, chauffeur


‘De omgang met de jongens is echt geweldig.’ vertelt Gerrit als we aan de koffie in de keet op het werk ’t Gijmink in Goor zitten. ‘Maar wat wil je, als je al 36 jaar in dienst bent!’

'Het mooie aan dit werk is het gevoel van vrijheid. Je komt op verschillende werken, je zwerft door heel Twente en iedere dag is weer anders.’


Weet je..het mooie aan dit werk is het gevoel van vrijheid

Waarom werken bij NTP

Binnen NTP heerst een familiaire sfeer die zich kenmerkt door een platte structuur, van hiërarchie is gevoelsmatig dan ook geen sprake binnen de aannemersorganisatie.  Zo zit er bijvoorbeeld tussen projectleider en directie geen managementlaag wat resulteert in een werkomgeving waarin de ruimte voor ontwikkeling voorop staat. Dit vraagt natuurlijk een bepaalde persoonlijkheid en betrokkenheid van de mensen die werken binnen NTP. Deze cultuur vereist een proactieve attitude, dat je verantwoordelijkheid durft te nemen en tegelijkertijd ook de ruimte krijgt om eigen projecten in te richten en op te zetten. 
We willen als NTP stappen maken zowel buiten als binnen de organisatie en op alle vestigingen. Doordat binnen NTP een familiaire sfeer heerst en NTP het belangrijk vindt om de volgende stap gezamenlijk te maken staat de directie heel dichtbij haar mensen en weet wat er speelt, zowel zakelijk als privé.  Medewerkers denken mee over verbeteringen en bij het maken van belangrijke keuzes telt hun mening. Afgelopen jaar is er een groep medewerkers toegetreden als aandeelhouder. Dat past bij de cultuur en het familiaire waar de NTP groep voor staat.