Skip to content

HR-adviseur

32-40 uur Hattem

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste, stevige en ondernemende HR-adviseur.
Voor onze dynamische organisatie die voortdurend in beweging is zoeken wij iemand die samen met de directie en met collega’s vorm kan geven aan de uitvoering van ons personeelsbeleid. Een uitdagende functie in een platte organisatie waar collegialiteit hoog in het vaandel staat.

Wie zijn wij?

NTP is een aannemer actief op het gebied van wegen, bodem, water, energie en advies.
We voeren projecten uit in de weg-en waterbouw, maken terreinen bouw- en woonrijp, voeren rioleringenproductie en –verwerking uit en hebben een grondbankfunctie. We denken mee van ontwerp tot en met uitvoering. Daarnaast zijn we specialist op het gebied van bodemsanering en duurzaam grondwaterbeheer en werken voor opdrachtgevers door heel Nederland. We geven advies en uitvoeringsontwerp op het gebied van bodemsaneringen we voeren grondsaneringen, grondwatersaneringen (pump en treat), asbestgrondsaneringen en in situ saneringen uit. Onze opdrachtgevers zijn provincies, gemeenten, waterschappen, projectontwikkelaars en overheidsorganisaties.

We hebben drie vestigingen; in Hattem, Enschede en Zevenaar. Daarnaast zijn we ook (mede)-eigenaar van 2 asfaltcentrales en hebben we een dochterbedrijf in waterzuiveringen. In totaal werken wij met meer dan 250 collega’s samen aan een duurzame leefomgeving!

Wat ga je doen?

In deze krappe en ook nog eens technische arbeidsmarkt is het werven van nieuw personeel een uitdaging. Zie jij kansen en manieren om hier, gezamenlijk met onze eigen enthousiaste collega’s, vorm aan te geven? Bij ons krijg je de vrijheid om hierin koers te bepalen.

Ook het vervolgtraject hiervan ligt bij jou. Het voeren van sollicitatiegesprekken en het adviseren van management in het maken van keuzes is hiervan onderdeel. Ook de arbeidsvoorwaardelijke afhandeling ligt bij jou. Hierin kun je ondersteuning verwachten van de salarisadministrateur. De introductie van nieuwe collega’s in de organisatie mag nog wat steviger vorm krijgen in de toekomst. Ook het traject van functionerings-en beoordelingsgesprekken heeft aandacht nodig. Samen met de (vestigings)-directie ga je kijken naar goede en passende oplossingen hiervoor.
Contacten en samenwerkingen met het mbo- en hboscholen lopen via jou, uiteraard weer in samenwerking met collega’s van de verschillende vestigingen.

Veelzijdige functie
Het is dus een veelzijdige functie waarin vele facetten aan bod komen. Daarom ben je van het begin af aan, naast praktisch aan de slag te gaan, bezig met hier lijn in te brengen door het opstellen en implementeren van de HR-strategie. We verwachten hierin een proactieve houding waarin je directie en MT’s adviseert over de toepassing van systemen en instrumenten. Duurzame inzetbaarheid is bijvoorbeeld één van de thema’s die spelen binnen onze organisatie. Bij ons werkt een deel van onze collega’s op kantoor maar ook een groot deel buiten op de projecten. Dat vergt voor beide een specifieke aanpak. We verwachten dat je daarnaast op zoek gaat naar actuele thema’s om aan te werken om zo een toekomstbestendige organisatie te blijven. Belangrijk is dat praktijk en beleid op elkaar aansluit en andersom.

Praktisch én beleidsmatig aan de slag
Dat is het mooie van de functie. Je bent praktisch maar ook beleidsmatig bezig. Zo behandel je diverse personele vraagstukken op het gebied van functioneren, opleidingen, arbeidsconflicten, rechtspositionele kwesties enz. waarvoor je uiteraard ook specialisten uit jouw netwerk voor in kunt schakelen. Maar daarnaast houd je je ook bezig met de ontwikkeling van HR binnen NTP. Zo krijg je de ruimte om HR-instrumenten door te ontwikkelen of te vernieuwen. Digitalisering is hierin van belang.
Beleidsmatig verwachten we dat je kennis en ervaring hebt met het opstellen van TVB’s en van functieprofielen. Ook ga je aan de slag met functiewaardering in combinatie met salarisontwikkeling.

Voor sommige vraagstukken werk je nauw samen met de KAM-afdeling. Basiskennis over ISO9001, ISO14001 en VCA** is daarom een pré. Jouw input is gewenst voor het opzetten, invoeren en onderhouden hiervan.

Het is een brede functie met veel kansen en mogelijkheden. Je krijgt ruimte en tijd om deze te pakken maar er wordt ook praktische output verwacht. Hiervoor is het belangrijk dat je organisatiesensitiviteit hebt om draagvlak te creëren binnen NTP. Onze collega’s zijn vaak positief kritisch en denken graag mee. Het is belangrijk dat je je thuis voelt in deze cultuur. Je hebt soms overtuigingskracht nodig om zaken te bereiken maar met de juist argumenten is er veel mogelijk binnen NTP. Daarnaast verwachten we dat je integer bent, goed kunt luisteren en coachingsvaardigheden hebt.

Wat krijg je hiervoor terug?

Je krijgt bij ons een marktconform salaris, passend bij de functie. Daarnaast krijg je een lease-auto en werk je in een prettige, no-nonsense organisatie. Bij ons werken mensen met ‘gezond verstand’ en met beide benen op de grond. Je hebt veel vrijheid in de invulling van je eigen functie. Uiteraard wordt je hierbij ondersteund door directie en collega’s,

Solliciteren?

Ben je enthousiast geworden en zie jij jezelf bij NTP werken? Solliciteer dan direct via onderstaande button of mail je cv en motivatie naar hr@ntp.nl. Wil je eerst wat meer informatie? Neem dan contact op met Bert Jonker (Financieel Directeur) via b.jonker@ntp.nl of via 06-30403395.

Neem voor meer informatie contact op met
Bert Jonker
Financieel directeur